近年来，生物医药、电子科技、跨境电商等行业内的企业掀起了一波境外上市的小高潮。对于拟赴境外上市的企业而言，其发展态势和企业价值有赖于核心团队的长期稳定，因而适时推出股权激励计划成为诸多企业的优先选择。这其中，股权激励持股平台（下称“持股平台”）是整个股权激励计划的重要一环。如何选择合适的股权激励持股平台，是众多拟上市企业需直面的问题。

持股平台的价值

通常，持股平台是指在股权激励计划中设置的特定运营载体，以协助激励对象通过多方契约的形式，参与到股权激励计划中。对大多数企业而言，在企业发展初期，由于员工总数较少、股权结构简单，搭建持股平台的价值并不明显。但随着公司管理复杂程度的不断提升，当参与股权激励计划的员工达到一定数量，激励总量也达到一定规模时，搭建持股平台就会显现出以下几方面的显著优势。

独立的运作生态。作为股权激励计划的实施载体，持股平台可提供相对独立且完整的运作环境，实现与其他公司实体的有效分隔。即使后续需要对股权激励计划进行调整，也能把影响范围控制在持股平台内部，不会波及其他组织。另一方面，若员工退出股权激励计划，或员工收益需予兑现时，持股平台可基于事先约定，通过股权回购等形式实现，避免因人员流动造成股权分散的后果。