美国所谓的《维吾尔族强迫劳动预防法》（Uyghur Forced Labor Prevention Act，下称“UFLPA”）于2021年12月经美国总统拜登正式签署生效，其具体实施阶段配套的《美国海关和边境保护局进口商操作指引》（U.S.Customs and Border Protection Operational Guidance for Importers，下称《进口商指南》）《防止在中华人民共和国使用强迫劳动开采、生产或制造的货物进口战略》（Strategy to Prevent the Importation of Goods Mined,Produced，or Manufactured with Forced Labor in the People’s Republic of China，下称《战略报告》）也在2022年6月陆续发布。

UFLPA及其相关配套文件（上述文件合称《涉疆法案》）的生效，进一步“倒逼”特定产业的企业开展大规模的溯源调查，增加对涉疆供应链的限制和排除。而美国进口商及其国内企业为了保证供应链稳定以及交收货、工程施工等正常运行，极端情况下甚至会考虑逐渐更换相关中国供应链企业。因此，这一系列动作，使得《涉疆法案》成为美国限制中国关键出口商品、重振其国内经济以及保护其国内产业的新型法律工具。

本文将结合笔者处理相关案件的实务经验，从中企经营和应对的角度，梳理《涉疆法案》的重点内容及其近期执法动态，为中企提供总体应对策略和合规建议。

《涉疆法案》重点内容解读