英国推迟银行奖金披露要求

   英国财政部承认，有关银行业奖金的一项相关立法无法及时生效，这意味着在明年春季发布年报时，英国各银行将得以摆脱详细披露员工大额奖金的尴尬情形。

   新的披露要求被延后执行，可能会使得明年2、3月的那轮奖金发放变得极具争议性，而届时，英国执政联盟的财政紧缩计划将进入第一阶段。

   这次拖延，也标志着全球为改善银行业奖金结构和透明度所做努力的一次挫败。

   去年，20国集团(G20)推动各成员国银行在未来几年推迟发放奖金。英国、瑞士等欧洲各国对奖金的监管打击尤为积极。

   作为《多德-弗兰克法案》(Dodd-Frank Act)的一部分，美国的新规定将迫使银行披露首席执行官和普通员工薪酬的差异。

   英国财政大臣乔治?奥斯本(George Osborne)否认自己对于推出银行奖金立法已无可奈何，而英国财政部坚称，会“很快”拿出要求银行提高透明度的详细立法。

   根据戴维?沃克爵士(Sir David Walker)的政府审核报告，英国各银行将分段披露员工薪酬，首先是收入在100万到250万英镑（合150万美元到380万美元）的人，其次是250万到500万英镑，最后是所有收入超过500万英镑的人。