招商银行创新推出留才计划产品

保障激励两不误_未雨绸缪正当时——招商银行创新推出留才计划产品

　　在今年“两会”上，保障性住房、医疗卫生、养老保障等民生话题再次成为公众关注的焦点。随着我国人口老龄化进程的不断加快，劳动力结构的日趋变化，我国将面临家庭养老负担显著增加、企业人力成本与日俱增、社会保障能力与实际需求的矛盾日益激化等难题。加强国家基本养老保险、企业年金、个人储蓄等多支柱的养老保障体系建设、完善企业薪酬管理制度将成为政府部门、企事业单位在“十二五”期间迫在眉睫的民生举措。

　　招商银行自1998年以来，在国内率先探索第二养老保障支柱——企业年金的管理流程，并自2003年起为包括中广核集团、东风汽车、联想集团、花旗银行等逾5000家机构客户、超过300万职工提供企业年金服务，成为国内开展企业年金业务最久、资格最全面、服务最专业、经验最丰富、资源投入最大的商业银行。

　　近两年，招商银行在一如既往为广大客户提供优质、专业的企业年金服务的同时，将产品种类以及服务范围延伸至企业薪酬管理产品、补充医疗产品等泛养老金领域，旨在协助企业构建完善的人力资源管理策略，减轻国家基本养老保障压力，为客户提供更为多样化的产品选择。

　　2011年伊始，招商银行秉承“因您而变”的理念，顺应客户需要及市场形势，针对企业中高层管理人员、技术骨干等特定员工群体，量身打造具有帮助企业吸引人才、挽留人才、提升核心竞争力的留才计划产品，该产品以投资增值、延迟支付、账户记录为特点，资金主要投资于留才计划“金色聚富”专属资金池，并可以根据企业需要，在国家法规规定的范围内灵活设置员工参与规则、缴费规则、支付规则、投资产品等，充分利用国家政策的灵活性以实现企业激励效应的最大化。

　　2011年3月，招商银行先后在成都、兰州、重庆、济南、青岛等地举办留才计划产品推介会，由于该产品具有操作便捷、投资灵活等优势，既满足了民营企业对资金流动性的要求，又弥补了部分外资企业不能建立企业年金计划的遗憾，因此所到之处得到了当地国有、民营、外资企业的一致认可。兰州读者集团某高层领导表示：“留才计划弥补了企业中期激励制度的空白，实现了员工福利发放的效用最大化。”据悉，2011年一季度，招商银行留才计划新增资金规模达到1.5亿多元。

　　据人口专家分析，到本世纪20年代末30年代初之时，中国将会进入老龄化的高峰时期，社会保障将面临“未富先老”的严峻挑战。由此看来，“十二五”期间，我国的养老保障事业未雨绸缪正当时，企业年金、留才计划、补充医疗等养老金产品将是完善社会保障水平、提升企业社会责任、增加员工福利收入的民生之举。